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复园3天，长隆游客逐天增长，游客“之”字形有序乘过山车

　　长隆自2020年1月24日闭园，于4月30日，部分复园。至5月2日中午，广州长隆野生动物世界、广州长隆熊猫酒店与珠海长隆海洋王国、珠海长隆企鹅酒店的游客与住客数量连续三天增长。

　　防疫为重，游客“之”字形有序乘坐过山车

　　长隆野生动物世界副总经理蔡岭介绍，游客目前入园游览的流程总结为“五步走”：第一，佩戴口罩，保持合适距离;第二，体温测量筛检;第三，健康码核验;第四，有效身份认证文件核对;第五，电子二维码门票核实。经过五步，游客就可以进入园区游览了。

　　珠海长隆海洋王国副总经理张德录介绍，目前游客入园游览的流程也需要“五步走”，通过实名购票、体温检测、控流分流、环境消杀、保持距离等措施，引导游客做好个人防护。

　　记者了解到，复园这三天来，珠海长隆海洋王国“鹦鹉过山车”项目，园区工作人员还开创了让游客“之”字形乘坐过山车的方法。

　　闭园期间，生物们繁育忙

　　记者了解到，在刚过去的2月和3月闭园期间，广州长隆野生动物世界有三只长颈鹿小宝宝出生。

　　长隆动物专家周仕强介绍，这些长颈鹿小宝宝出生以后非常活跃，现在个子已经长到超过两米，体重增加得特别快。　

　

　　珠海长隆海洋王国副总经理张德录透露，珠海长隆又新生的亚达伯拉象龟。据悉，亚达伯拉象龟属于CITESII(濒危野生动植物种国际贸易公约)的保育类动物，长隆自1998年引进亚达伯拉象龟;亚达伯拉象龟在长隆的繁殖是该种动物在中国大陆非热带地区的首次成功繁殖。记者向珠海长隆海洋王国保育员了解到，珠海长隆拥有亚达伯拉象龟共38只，最年长的已超100岁高龄，最年幼的是2020年4月17日出生。还有44枚蛋待孵化，预计出壳时间为6月中至8月上旬左右。

　　采写：南都记者 肖阳

一年换11家公司 离职就索加班费 被认定为恶意诉讼

原标题：一年换11家公司 离职就索加班费 被认定为恶意诉讼

利用工作特点制造纠纷，被认定为滥用诉权、恶意诉讼行为

海峡网8月30日讯 去年3月，聂某与福建某工程材料有限公司达成口头协议，被聘任为货车驾驶员，试用期一个月，试用期月薪4500元。试用期结束后，月薪为5000元，每月没有休息，加班不定时。但上班33天后，聂某自行脱岗被解除合同，公司按照每天150元，结算33天的工资共计4950元给他。

今年5月8日，聂某向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，认为该公司应支付其去年3月30日至5月3日工资差额1278元、加班工资640元、休息日加班工资差额3584元、法定节假日加班工资差额1562元、缴纳社会保险及至解除劳动合同时的工资。仲裁委员会作出裁决，对聂某申请不予支持。聂某不服，向晋江法院提出诉讼。

晋江法院审理查明，2016年6月22日至2017年7月6日间，贵州籍男子聂某先后在泉州市某物流有限公司、晋江某货物服务有限公司等11家公司担任货车驾驶员。但是，他在每家公司的任职期限，最短3天，最长33天，大部分在10天左右。解除劳动关系后，聂某先后11次均以未支付工作日及休息日加班工资等为由，向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求这11家公司支付加班工资。晋江市劳动仲裁委员会仲裁后，聂某对其中8份仲裁裁决不服，并向晋江法院提起诉讼。

晋江法院经审查认为，聂某作为驾驶员，应该知道驾驶员的工作时间是不固定的这个特点，本该在应聘时事先与用人单位协商处理好这个问题，在取得一致意见时才接受聘用。相反，聂某充分利用这一特点，制造纠纷，扰乱驾驶员劳动力市场。在近一年的时间内，聂某以相同或类似的事由申请仲裁11次，提起诉讼8次，严重消耗行政资源、挤占司法资源，扰乱正常诉讼秩序，其行为应认定是滥用诉权、恶意诉讼行为，故本案不属晋江法院民事管辖范畴。今年5月，晋江法院驳回聂某的起诉，二审法院同意该裁判意见。